富士康許諾的大幅度加薪真的兌現就會造成制造成本的提高，成本有一部分可以通過內地的地方政府招商引資，政府所提供的土地以及稅收上的優惠來解決，但留在珠三角的企業會面臨很多問題。的確，對于大部分員工來說，6月份的工資單確實可以帶來些驚喜，但大部分的工人似乎并不指望66%的許諾可以兌現。在今年5月份剛剛從深圳調往河北廊坊的張紅到現在只能拿到加薪30%后的工資，對于河北當地新招的員工來說，更多的人拿到的是760元的實習工資，轉正之后仍是900元。其實加薪66%就是一個幌子，有人說富士康會把每年兩次績效獎金取消，這個獎金是底薪的5到8倍，算下來其實也沒有漲多少工資。作為今年第二批進駐廊坊的深圳員工，被許諾的3000元“補貼”也在年后才能拿到。怎么辦是現在留在龍華廠的工人們問得最多的問題。對搬遷的問號，對加薪的問號，對未來的問號在他們身上還得不到解決。
      在富士康的遷入地，招聘成為首要大事，地方政府在吸引富士康這個納稅大戶上各顯其能。在河南省鄭州市，幾乎每個小區的門口都被貼上了帶有富士康名字的招工通知，街上到處是“富士康招工報名咨詢點”橫幅的惹眼紅色。富士康在河南興建工廠的草案據傳在6月下旬簽訂。河南省政府的心情似乎比天氣還要灼熱。它在政府網站貼出公告，要為富士康招聘10萬名員工。河南省政府召開了“富士康科技集團在豫招聘培訓員工動員協調會”，動員全省政府資源幫助富士康招工，各級地方政府都分配有相應的招工指標（比如洛陽1萬名、商丘5000名、漯河2000名），同時還制定了相關的補貼和服務政策，從就業專項資金中劃撥錢款按每人200元職業介紹費、100元/月就業生活費的標準給予補貼，并提供免費職業技能培訓，規定中還涉及了派往深圳實習在校生的各項補貼。包括鄭州在內的河南省18個市縣的各類政府、非政府的就業機構，都參與到招聘中來。
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